活用事例

美容専門卒・高卒の新卒者の人員確保や、新規オープン店の増員の為の人員確保、急にスタッフが辞めてしまったり、 一定の期間の人員補充などには大変苦労しています。

就職については、美容師は資格を持っていたら、どこのサロンでもOKということではありません。

美容師技術や資格だけでなく雰囲気や個性、方向性などでサロンと合わない場合があり ますので、事前にスタッフの技術レベル、雰囲気、個性、方向性を把握してしっかりと判断しスタッフの採用を決めてもらえると思います。

スポット(日々紹介)システムについては、急な欠員の対応や一定期間の人員補充など効率的人員確保に大変利用しやすいシステムだと思います。

美容師さんの求人の理由はさまざまです。

たとえば、

「急遽、欠員が出てしまったので求人しないと・・・!」
「3ヶ月後にスタッフが辞めてしまうのでそれまでに求人を出したい!」
「新店オープンの為美容師さんを増員したい!」
「美容室オープンして1年、経営も安定してきたので、新しい美容師さんを入れたい!」
「新卒(美容専門学校卒)や高卒の美容師を目指している人を募集したい!」
「パートさんやアルバイトさんで働きたい美容師を募集したい!」
「独立希望のバリバリの美容師さんを募集!」

など、美容師さんを求人しているオーナー様は是非ご登録ください。


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